为进一步引导和激励一般雇员身份人员努力工作，增强一般雇员身份人员的事业归属感，经研究，决定开展2016年一般雇员转聘高校雇员工作。现将有关事项通知如下。
一般雇员转聘高校雇员，主要面向其他专技和管理人员，不包括工人和全额自筹人员。申请转聘人员的职务、工作年限及学历学位取得时间等均以2016年9月30日为截止时间。具体基本条件包括:
（一）政治立场坚定，师德高尚，教书育人业绩突出，进校工作后，未出现违法违规违纪现象，未发生教学事故，未出现消极怠工现象；
（三）对部分在工作岗位作出贡献人员的学历学位条件放宽至大学本科，进校工作满5年，并在学校年度考核中至少有一次“优秀”，同时行政人员须达到七级职员，教辅人员具备与从事工作相符的中级职称；
（四）年度考核有1次基本合格，进校工作年限须至少增加1年且在基本合格年度之后的年份中考核至少有一次“优秀”，年度考核有1次不合格，进校工作年限须至少增加3年且在不合格年度之后的年份中考核至少有一次“优秀”，以此类推。
（一）个人申请。符合条件人员向所在单位提出申请，填写《南京工业大学一般雇员转聘为高校雇员业绩考核表》（见附件1），并提供相关支撑材料；
（二）单位推荐。各有关单位成立推荐组，从政治素质、职业道德、工作表现等方面对申请人进行综合推荐，填写《南京工业大学一般雇员转聘为高校雇员基本信息汇总表》（见附件2），并将推荐结果及相关材料报送人才资源部；
（三）学校评审。人才资源部牵头组建专家组，对照要求对各单位推荐人选进行评审，确定拟转聘人员，报校领导批准；
（四）公示。在人才资源部网站公示五天，对公示无异议人员，办理相应转聘手续。
（一）相关学院要充分认识到此项工作的意义和作用，要在雇员制人员中进行广泛宣传，进一步引导和激励雇员制人员努力工作，为学校发展做出更大贡献。
（二）请相关单位对申请人进行全面考核、综合考量，对其填报的材料进行仔细核实，并在考核表中签署具体评价意见，以保证公正公平。
（1）纸质版《南京工业大学一般雇员转聘为高校雇员业绩考核表》及相关支撑材料；
（2）纸质版《南京工业大学一般雇员转聘为高校雇员基本信息汇总表》；
（3）电子版《南京工业大学一般雇员转聘为高校雇员基本信息汇总表》。
（四）请相关单位将上述纸质版材料装订好后于2016年10月24日之前交至人才资源部（江浦校区行政楼404室），同时将电子版材料发送到rsk@njtech.edu.cn(主题：雇员制汇总表)。
联系人：潘静、陆牧青；联系电话：58139146。
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