自去年召开第三次党代会，特别是首次人才工作推进大会以来，学校出台了一系列人才政策，为实现“综合性、研究型、全球化”高水平大学的建设目标提供了良好的舆论氛围和政策环境。为加快推进“高端人才培育工程（6551工程）”，加大引育高层次人才的力度和进度，根据《南京工业大学人才引进暂行办法》（南工校人［2013］75号）文件精神，现面向校内高层次人才开展申请享受同层次引进人才待遇的工作，具体事项通知如下。
符合《南京工业大学人才引进暂行办法》（南工校人［2013］75号）文件中第一、二、三、四层次引进人才条件的校内在编在岗人员（不含执行协议工资人员和在校兼职及外聘人员）。
校内第一层次人才和2013年以来已按该文件兑现相关待遇的引进人才无需再次申请。
符合上述申请条件和范围的人员，填写《校内高层次人才享受引进人才待遇申请表》，并于10月20日前将个人申请表及有关证明材料交人才资源部（行政楼403、405,联系人:方建强，电话：58139143）。
人才资源部审核后报校长审批后执行，并在校长办公会上适时通报。
1、根据《南京工业大学人才引进暂行办法》（南工校人［2013］75号）文件精神，校内人才享受同层次引进人才待遇仅限于年薪部分，不包含引进人才的住房、科研启动费等其他待遇。年薪待遇标准为：第二层次80万元，第三层次40万元，第四层次20万元。
2、校内人才享受年薪待遇后，其年薪的执行期限与引进人才一致。一般为六年，每三年为一个考核期，考核期结束后均需进行考核。年薪按月发放80%，剩余20%等考核期满考核合格后发放。
3、享受年薪制人员的年薪涵盖国家、省和学校规定的岗位工资、薪级工资、绩效工资和由学校承担的各项津补贴。公积金及住房补贴中的单位缴纳部分按照原工资标准由学校承担，其他各项须个人承担和缴纳部分仍由计财处从年薪中代扣代缴。年薪执行期间，遇年度调资的，按规定计入档案工资，年薪制结束后再行兑现。
4、此项工作不作为常规工作开展，此次申请的对象为2013年以前进校的所有校内人才，符合申请条件但未提出个人申请的，视同主动放弃。
5、此次申请结束后，校内其他人才今后达到上述申请条件的，也可单独向人才资源部提出申请。但此次符合条件而放弃申请的，须在人才层次上提升后方可再次提出申请。
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